年収・待遇

施工管理の残業は月何時間？35歳・未経験で入った私の実測は、現場2年で月46時間と54時間、内勤に移って月21〜24時間でした。残業代の払われ方、定時で帰れた日との違い、そして面接で「残業したくない人」と思われずに実数を聞く言い方まで、実体験で書きます。

施工管理技士の資格が取れないとクビになる？私は資格を持たないまま4年、現場で働きました。現場での実際の扱い、正社員と正社員型派遣で違う資格のプレッシャー、資格手当の実額（祝い金3万円／毎月5千円）、そして未経験がまず目指す二級技士補について正直に書きます。

施工管理の大手と中小の違いは？大手の現場（30〜50人規模）で働いた筆者が、分業の実態・「担当が終われば帰れる」の真相・気を遣うところを実体験で解説。未経験で入るなら大手のほうが入りやすい理由も、現場の人数から具体的にお伝えします。

施工管理の年収はいくら？35歳未経験で入社した筆者の4年分を実額公開。1年目の月手取り28〜30万円、2年目503万円、4年目527万円——基本給・手当・残業時間の明細と、資格・交渉・入り方で年収を上げる方法まで実体験で解説します。

施工管理でブラックを避けてホワイト企業に入るには？大手現場に5年いる筆者が、ホワイトの定義と実際の仕組み、求人票・NG条件の逆引き・中の人に聞く3つの見分け方、30代未経験の正社員型派遣という入り方まで実体験で解説します。

派遣の条件交渉はしていいのか。施工管理の現場で見てきた交渉の実例（寮の部屋＝家賃は会社負担なので黙れば最低ランク・交渉すれば普通のアパート、長期休暇の帰省費、社用車の貸与、寮のレンタル家電の容量指定まで）と、いつ・誰に言えばいいのかを解説。相場が分からず交渉できない人の対処法まで。

「施工管理の派遣はやめとけ」は本当？正社員との違い（責任の範囲）、やめとけと言われる3つの理由の実際、残業1分単位・転勤なしなど働いて分かったメリット5つ、派遣が向く人・正社員が向く人まで整理。派遣型正社員の実情を踏まえて解説します。

「施工管理＝きつい・ブラック、女性には無理」は本当？未経験の女性が入って知った意外な事実を、残業代1分単位・年間休日125日以上・寮費無料・女性用トイレや制服の配慮まで具体的に整理。大変だった体力面と、現場を武器に内勤へ動く道、会社の選び方まで解説します。