年収・待遇

施工管理の残業は月何時間か。35歳・未経験で入った私は、現場2年が月46時間と54時間、内勤に移って月21時間と24時間でした。会社も現場も変えず、担当が変わっただけで半分以下です。竣工前は書類で23時までかかる日もあった波の中身、残業代の払われ方（1分単位か固定残業か）、面接で「残業したくない人」と思われずに実数を聞く言い方まで書いています。

施工管理技士の資格が取れないとクビになる？私は資格を持たないまま4年、現場で働きました。現場での実際の扱い、正社員と正社員型派遣で違う資格のプレッシャー、資格手当の実額（祝い金3万円／毎月5千円）、そして未経験がまず目指す二級技士補について正直に書きます。

施工管理は大手と中小どっちがいいか。未経験なら大手のほうが入りやすいと思っています。人数がいる現場は、未経験が3か月くらい戦力にならないことを分かって受け入れているからです。ただ大手ゼネコンは未経験を直接は採りません。私が35歳・未経験で大手の現場に入った経路（正社員型派遣）と、分業がどう効いたか、担当が終われば帰れるのは本当かまで、大手の現場で働いた実感で書いています。

施工管理の年収は、基本給の昇給ではほとんど動きません。私の基本給は4年で1.6万円しか上がっていないのに、年収は334万→503万→432万→527万と揺れました。35歳・未経験で入社した4年分を、総支給・手取り・基本給と手当の内訳・残業時間まで明細で公開。残業が月33時間減って71万円落ちた年と、手当の交渉で戻した年まで実額で出しています。

施工管理のホワイト企業は、会社名のランキングでは選べません。そこに載っている会社に未経験・中途で入れるかは別の話で、自分が受ける会社はたいてい載っていないからです。大手の現場に5年いる私が、ホワイトを「お気持ちではなく仕組み」で定義し、求人票・NG条件の逆引き・中の人に聞く の3ルートで判定する手順を出します。勤怠の取り方、月45時間を守る運用まで実例つきです。

派遣の条件交渉はしていいのか。施工管理の現場で見てきた交渉の実例（寮の部屋＝家賃は会社負担なので黙れば最低ランク・交渉すれば普通のアパート、長期休暇の帰省費、社用車の貸与、寮のレンタル家電の容量指定まで）と、いつ・誰に言えばいいのかを解説。相場が分からず交渉できない人の対処法まで。

「施工管理の派遣はやめとけ」は本当か。35歳・未経験で正社員型派遣として入り4年働いた私が、派遣先の社員との差を8項目で並べました。違ったのは「最後に責任を取る人」だけ。給与・肩書・未経験でも入れるか・応募前に確かめる3つまで、自分の実額と実例で整理しています。

施工管理はブラックなのか。「会社による」で終わらせないために、年間休日・残業時間・残業代の精算単位の3つで測る線を置きました。年間休日120日は土日祝の線、残業は2024年4月からの法律の上限が月45時間・年360時間。35歳・未経験で入って4年の私の実数（125日以上／1分単位／月46・54時間）と並べています。